Een gezonde zakelijke relatie

Een werkgever en een werknemers sluiten samen een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst staat in het arbeidsrecht. Het is de juridische verhouding tussen de werknemer en de werkgever. Het arbeidsrecht is opgedeeld in twee delen: het individueel arbeidsrecht en het collectief arbeidsrecht. Het is geïntegreerd in het onderdeel sociaal recht. Maar arbeidsrecht houdt veel meen in dan dit. Het omvat vrijwel alles wat afgesproken kan en moet worden met de werknemer en waar zowel de werkgever als werknemer recht op hebben. Denk hierbij aan bijvoorbeeld vanaf wanneer de overeenkomst ingaat, vakantie dagen en alle andere rechten en plichten.

De arbeidsovereenkomst verplicht de werknemer om werkzaamheden uit te voeren voor de afgesproken tijd. Hier staat tegenover dat de werkgever verplicht wordt om de werknemer te betalen voor dezelfde tijd. Dit is niet alles, er zijn verder veel andere voorwaarden waaraan een goede arbeidsovereenkomst moet voldoen. Ook wordt er afgesproken hoeveel het loon inhoud, wat de taken zijn van de werknemer en wat er verwacht wordt. Ook worden er bedingen opgenomen over wat er gebeurt na het beëindigen van het contract. Ook sancties die volgen doordat een bepaalde fout is gemaakt door één van de twee wordt duidelijk afgesproken. Vaak is er ook een relatie- en concurrentiebeding. Het is de bedoeling, maar helaas niet leuk om al na te denken over negatieve gevolgen en eventuele sancties die hoogstwaarschijnlijk helemaal niet plaats gaan vinden. Toch zijn dit allemaal dingen die belangrijk zijn om preventief naar te handelen. Op het moment dat zich een calamiteit plaats vindt wil je graag dat je zowel als werkgever als werknemer goed voorbereid bent op dat wat komen gaat.

Als je in de situatie komt is het slim om gebruik te maken van een advocaat in de buurt, zoals bijvoorbeeld een advocaat Rijswijk. Hopelijk is dit niet het geval en ontstaat er een leuke en goede relatie tussen de werkgever en werknemer.